智联招聘、银泰百货18日共同发布《2020年新零售产业人才发展报告》,对2017新零售元年以来的行业发展形势、人才市场供需关系以及新零售产业新的机遇和发展空间进行探究。

     据悉,“新零售”概念始于2016年,在当年10月13日的阿里云栖大会上,马云提出电子商务将被淘汰,新零售将取而代之。随后2016年11月11日国务院办公厅印发《关于推动实体零售创新转型的意见》,明确了推动我国实体零售创新转型的指导思想和基本原则,同时,在调整商业结构、创新发展方式、促进跨界融合、优化发展环境、强化政策支持等方面作出具体部署。

     突如其来的新冠疫情对全球经济形成巨大震动,也改变了人们的生活和消费习惯。以通过大数据重构“人(顾客)、货(商品)、场(购物场景)“零售三元素为核心,提升运营效率、创新服务方式的新零售,率先开展“云复工”,实现了防疫、生产两不误。

 新零售产业快速成长带动人才需求三年增加20倍

     新零售在2017年真正起步并实现了快速增长。新零售产业人才需求规模指数与供给规模指数显示,2020年一季度需求规模指数高达20.9,也就是说当期新零售产业人才需求规模是2017年一季度的20.9倍。产业的快速成长吸引越来越多人才涌入,2020年一季度新零售产业的人才供给规模指数也达到了15.8,较基期增长15.8倍。


产业调整从爆发式增长到理性回归

    初期新零售产业衍生出的产业链各模块成为资本和创业者们关注的新赛道,2017年新零售产业融资金额由2016年的18.46亿元猛增至125.55亿元,增长了5.8倍,无人货架、银泰“定时达”等诸多新零售属性的新生事物轮番出现。产业发展的规律也经常是风口伴随着非理性带来的泡沫,2018年下半段新零售产业开始降温调整,并逐渐进入常态化运转阶段。总体来说,新零售产业的求职竞争程度与全行业平均水平相比较为温和。


疫情下新零售“共享员工”模式催生兼职需求


请求付款中...
可试读前20%的内容, ¥ 2.00 阅读全部!
Copyright © 2019-2029 北京易连天下科技发展有限公司 版权所有 京ICP备17009475号-1
免责声明:凡本网站转载的文章 、图片、音频、视频文件等资料的版权归版权所有人所有。 如本网站无意中侵犯了某个媒体或个人的知识产权,请来信或来电告之,本网站将立即删除。